20代　転職　成功

「３５歳を過ぎたら転職先がなくなるから、転職をするなら３５歳まで」という転職３５歳限界説はよく耳にします。
確かに転職において３５歳というのは大きな転機に当たります。

しかし、この転職３５歳限界説は大きな誤解があります。たしかに３５歳になれば、一から新しい業界にチャレンジするのは難しくなります。この年齢になってから新しいものを学ぶというのは年齢的にも厳しいからです。

通常、３５歳を越えたころから会社の仕事の種類が変わり管理職を任されるようになる年齢です。ですから、３５歳以上の転職で求められるのもこれまでの経験やスキルを活かし若手社員の手本としてリーダー的な役割です。

３５歳以上の転職は確かに簡単ではありませんが転職でキャリアアップするチャンスを掴むこともできるのでしょう。今までの経験をどう活かすかをよく考えてみましょう。

20代の転職事情

30代の転職と20代の転職は大きく理由が異なります。20代の転職の主な理由は、就職活動の失敗です。

第一志望の会社に入れなかった、仕事がつまらない、業界選びを間違えた自分に不向きの仕事だった、など理由はいろいろですが会社に対する忠誠心がきわめて低くなります。転職を就職活動での失敗を取り戻すセカンドチャンスと考え勝ちです。

20代は未経験の職種に挑戦する最後のチャンスです。新規採用で入れなかった会社でも、まだまだチャレンジできる可能性は残されています。しかし安易な転職では大きく後悔してしまうことになりかねません。

20代のうちは入社して3年は頑張って働き、それでもどうしても別の道へやり直したいと思うなら一度きりの人生ですから納得できるように新たな道へチャレンジしてみてください。

30代の転職事情

30代の方が転職で狙いたいのが今までの経験やスキルを正当に評価してもらえる会社に移ることでキャリアアップを図るというものです。業績悪化などで新規採用や若手社員の雇用を見送ったことから30歳を越えているにも関わらず部下や後輩がいない。いつまでたっても自分が一番の若手ではマネジメント能力を養うことはできません。

そんな状況から脱却するには転職するしかありません。20代が中心のベンチャー企業などでは、10年以上の実務経験を積んだ30代の実力者をマネージャー候補として募集していることがあります。このような会社では今まで停滞せざるを得なかったキャリアを大幅にショートカットすることが可能です。

転職すれば給料が下がることもありますが、キャリアの停滞を避け実力を積めばお給料は自然に付いてきます。ぜひ新たな役割にチャレンジしてみてください。

40代の転職事情

40代になると転職でキャリアアップするのは難しくなります。他の会社に移ったものの、役職は同じままという「横滑り」が多くなります。今の会社で出世が期待できないから、転職でキャリアアップしようとしても現実にはなかなか上手くいきません。

40代で転職を成功させた人は、30代のうちに一度転職でキャリアアップをしています。そして納得できる役職を手に入れた上で、横滑りで転職をするのです。管理職としての実績をアピールできるため転職に有利です。

現実的に考えると転職でキャリアアップを目指すのではなく転職で環境を変えてからその会社で昇進すべく再チャレンジすることになります。管理職になり、実務で貢献できない40代の転職は非常に厳しいです。若手と競って勝ち残れる実力が必要です。

50代の転職事情

50代の転職は大きく事情が変わってきます。ほとんどの人が「生き残り」をかけた転職だからです。

近年、20代者社員の再雇用は会社にとって大きな負担でありできれば若い人を採用したいと企業は考えています。同時に20代社員をリストラしたいというのが現実です。こうしたことから、年金受給開始の65歳までどうやって収入を得るかが問題になります。ですから50代の転職では生き残るために将来も働ける場所を確保するという目的が生まれます。

まったく未経験の仕事に飛び込む覚悟が50代の転職には必要です。確かに今までの経験を活かせる職場が一番ですがそうすると、転職先が限定されてしまいます。給料は多少下がってもいい、新たなチャレンジをしたいと前向きに考えられる人なら50代の転職も成功させられるでしょう。

とは言うものの転職エージェントってナニ？という方も多いことでしょう
詳しくはこのページ：転職エージェントを利用した強烈なコネクション活用術をご覧下さい