退職理由

転職回数が多い人はネガティブな印象を持たれがちです。「性格に問題があるのではないか」「またすぐに辞めてしまうのではないか」「仕事に対していい加減な意識があるのではないか」などと思われることが多々あります。

転職するたびに会社が潰れたり、会社が買収される不運なケースでも「不安定な会社にばかり採用されるには理由があるのだろう」や「入社時にろくなリサーチも行なっていないのではないだろうか」と思われてしまうことすらあります。

このため、転職回数が多い場合には退職・転職の理由を話すときに十分な対策が必要となります。事前に前向きな理由を用意し、職務経歴書に簡潔に記載しておきましょう。

面接で退職理由を聞かれた場合も、過去の会社を大きく分類してグループごとにまとめて一つの理由を語るようにしましょう。一つ一つを説明していると長くなりすぎてしまいます。

面接でよく聞かれるのが「退職理由」です。
退職した理由に、失敗や諦め、人間関係の軋轢などマイナスの理由がある場合は退職をコンプレックスに感じてしまいがちです。すると、必要以上に退職理由に過剰反応してしまいます。

「正当な理由があって辞めざるを得なかったのだ」と強調し相手に納得させようと、長々と退職理由を語ってしまうのです。もちろん、退職理由を誤解されたくないという気持ちは分かります。しかし長く話せば話すほど、言い訳がましく未練たらしい人という印象を残してしまいます。

そのため、退職理由は事前にしっかり納得できるシンプルなものを用意しておくのが得策です。たとえば「業績悪化により会社都合による退職」「キャリアアップのための自己都合退職」などの表現が分かりやすいです。詳細な経緯を説明する必要はありません。

とは言うものの転職エージェントってナニ？という方も多いことでしょう
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