良い転職エージェント
転職エージェントにもノルマがあります。中には厳しい営業ノルマを課せられ行動を数値管理されていることもあります。すると、とにかく数をこなすことが目的となり、業務効率ばかりが重視されがちです。求職者の面談すらせずに、企業に職務経歴書を提出しておしまい、なんて酷いケースも。
反面、しっかり一人一人に時間をかけてくれるエージェントもいます。模擬面接をしてくれたり、企業や担当者に合わせた面接の傾向と対策をアドバイスをしてくれたりします。実際に優秀なエージェントほど、一人一人にきちんと時間を割きます。
なぜなら、こうしたサポートをするほうが採用率が高まり離職率を低くすることができるからです。
優秀なエージェントを見抜くためには、まず時間をかけてくれるかで判断してみましょう。
お互いの信頼関係を築ける人が、良いエージェントと言えるでしょう。
要注意な転職エージェント
大量に求人案件を紹介する転職エージェントは要注意です。
一見得したように見えますが、マッチングが多少悪くてもこれだけ紹介すれば５、６社には応募してくれるだろうという腹積もりがあるからです。
実際に注意深く紹介された案件を見てみると自分の経歴にマッチする職業は少ないのが分かるでしょう。
転職活動はとてもデリケートなものです。こうした質より量で攻めるような方法では納得行く転職活動はできません。
紹介される求人案件の件数は少なくとも丁寧に対応し、あなたの経歴にマッチングした企業を厳選して紹介してくれるのが理想的な転職エージェントです。
特に１件ごとに、面接官はどんな人か、募集の背景はどんなものか、前任者はどんな人間だったかなどをリサーチして伝えてくれる転職エージェントほど頼りになるものはありません。