内定者　傾向

面接の前に知っておきたいのが過去の内定者の傾向です。もし、この情報が面接官単位で手に入るならこれ以上貴重な情報はありません。

転職エージェントの中には顧客と長い付き合いがあり過去にその会社の面接を受けて内定を貰った人や失敗した人の情報を持っている場合があります。
とても立派な経歴があり、優秀なのに何故か面接で落ちてしまった人の例。反対にマッチングはイマイチだったのに、内定が出た人の例。こうした情報が手に入れば面接に活かせるでしょう。

また、異なる企業でも同業種の面接成功談や失敗談を聞くことができれば、とても参考になります。なかなか向こうからこうした情報は提供されませんから積極的に転職エージェントにたずねてみてください。

自分の面接を担当するのがどんな人なのか。年齢や性別、役職、社歴、出身企業、性格、面接のパターンなどもし、１つでも分かることがあるなら越したことはありません。

なぜこうした情報が必要になるのかと言うと初対面の面接官の予想外の質問や対応に動揺してしまい自分の調子を狂わせてしまうケースが多いからです。
たとえば、普段は朗らかな人でも面接では厳しく接するという人もいればわざと否定的な意見を言ったりする人がいます。

しかし、面接に挑む前に「敢えて話が盛り上がりにくい」ということを知っていれば反応が悪くても緊張せずに話す内容を準備しておくことができます。

転職エージェントにどんな人物が面接に当たるのかリサーチしておくようにしましょう。