転職エージェント　給与

面接の中でも特に答えにくいのが給与に関する質問です。現在の給与、希望する給与、どちらも答えにくいものです。近年の傾向として、現在の給与を答えると同じ金額を提示するのが一般的です。中には源泉徴収票の金額を教えてくれと言う会社もあります。

給与に関する交渉は転職エージェントに任せるのがベストです。企業の予算などを考慮しながら、上手く交渉してくれることが多いです。求職者の給料をアップできれば、転職エージェントに入る手数料も増えるため心配しなくても真剣に取り組んでくれます。

また、面接で希望の給与を聞かれた際には柔軟に考えていますと具体的な数字をできるだけ言わないようにしましょう。曖昧にした場合、具体的な数字を聞かれることもありますがほとんどの場合は深く追求しません。そして、採用が決まったあとに社内事情を考慮した上で一定の給与が提示されます。この場合、もともと希望していた金額を上回ることが多いようです。

転職エージェントから案件を紹介されたら「どうして求人があったのか」という詳細を聞いておきましょう。特に管理職採用の場合には念入りに確認する必要してください。

基本的に欠員が出た場合、内部から昇格します。その基本をあえて外部に求人を出すということは、内部からの昇格ができないという背景があります。

社員に適切な人材がいないのか、ふさわしい人が会社を辞めたのか。現在、妥当な人がいるけれど配置転換や首になる予定があるのか、などです。

こうした募集背景を知ることであなたに求めれているものも見えてきます。優秀な前任者に共通する部分をアピールするのかあえて共通点に及ばないように話をするのか。重要な点ですから、転職エージェントにしっかり確認しましょう。