転職エージェント　種類

基本的に３５歳以上の求職者が利用する転職サイトでは一人の担当者が求人案件を開拓しながら、求職者の面談も行い適切な人材と案件のマッチングをします。

対して３５歳以下の求職者の場合は開拓するスタッフと面談を行なうスタッフが別々の分業タイプが多くなります。
これは分業体制を取る会社の多くが若い人の求人を中心に取り扱っているからです。

一人のスタッフが開拓・面談を行なう場合取り扱う求人自体は少なくなる傾向にあります。
しかし求人案件の求める人材などを知り尽くしているため実力のある担当者に出会うことができれば手厚いサービスを受けることが可能です。

片っ端から応募して、下手な鉄砲数打ちゃ当たるではなく一つ一つ丁寧に取り組むことができるため堅実な転職活動ができるメリットがあります。

転職をするときに利用するのが転職エージェントです。転職エージェントは企業と人材を結ぶ存在です。人材コンサルタントなどと呼ばれることもあります。

転職エージェントと上手に付き合うコツはまず、自分の希望する業界や職種に強い転職エージェントを見つけることです。そして、自分を売り込むことです。
転職エージェントはあなたからお金を貰わないかわりに、企業からお金を貰います。第一の仕事相手は企業ということを覚えておきましょう。ですから、転職エージェントの最も重要な仕事は企業からリクエストされた求人条件に見合う人を探すことです。

自分がその求人案件に見合う人物かどうかを売り込み、信頼関係を築くことができれば親身な対応が受けられます。
上から目線で感じの悪い態度を取ったり転職エージェントの存在を軽視して企業とのやりとりを勝手に勧めるようなことはNGです。