男性の方も育児休業給付申請が可能です
雇用保険では子どもを出産して働けない期間の育児休業給付と家族を介護するために休業した場合の介護休業給付があります。
育児休業給付はさらに２種類があり、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と育児休業が終了してから６か月経過した時点で支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります。
満１歳（延長に該当する人は１歳６か月）未満の子どもを育てるために育児休暇をを取得する一般被保険者が対象となりますが、女性だけでなく、男性ももちろん可能です。
また育児休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上ある人が対象になりますが、その場合は過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがあるなら、基本手当の受給者資格決定を受けた後と限定されます。
もしも育児休業開始前の２年間にケガや病気などの理由があり、引き続き３０日以上の沈金の支払いを受け取れなかった・・・という期間があっても当該２年間に最大２年間プラスすることができます。
もひとつ、介護休業給付は家族を介護するために休業したときに、介護休業開始日前の２年間に賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上ある人が対象となります。
支給の条件として、介護休業期間中の各１ヶ月毎に休業開始前の１ヶ月あたりの賃金の８割以上の賃金が支払われていないことと、休業している日数が各支給対象期間ごとに２０日以上あることが必要となります。
支給額については、原則休業開始時賃金日額×支給日数×４０％で、期間は家族同一要介護につき、最長３ヶ月となります。
出産や介護は、だれでもあり得ることです。
最近では男性が育児休暇を取る時代ですし、家族の介護が必要になることも多いので、きちんと勉強をしておき、もしものときにきちんと対応しましょう。