最も気になるのは給料ですよね
業種や職種が志望とマッチし かつ求人企業が求める人材の条件を満たしていても、やはり応募するにあたっては 待遇面も気になりますよね。そこで 求人票で待遇を確認するわけですが、やはり最も気になるのは給料ではないでしょうか？
そこで 『労働条件等』の『賃金』欄を確認していきますが、気を付けたいのが 総合的に判断することです。固定給とは別に手当てが付いたりなど、単純に○○万円とはいかないからです。また、通勤手当に上限が設けられているようなら、それを超えた分は自腹を切らなければいけないことも覚えておくべきでしょう。
なお、『賃金』欄は「a+b」となっていますが、基本給aと定期的に支払われる手当bを足した固定給がいくらになるかを表示しているためです。そして 固定給とは別に支払われる手当については、『その他の手当等付記事項』欄に記載してあります。
例えば、扶養手当「配偶者5000円」「子供3000円」，「精勤手当10000円」，「皆勤手当10000円」，など。また、『賞与』欄を見れば ボーナスの額を確認することもできます。ただ、「年2回 計2月」などというのは 前年度実績としての記載なので、入社後も同じだけ支給されるとは限りません。